В общей идеологии нашей кадровой политики заложена фундаментальная
основа, смысл которой состоит в том, что наши сотрудники,
- это главный, поистине "золотой фонд" Компании.
Именно от них зависит наш успех, динамичное развитие и процветание.
Поэтому с момента создания Компании вопросу подбора кадрового
состава придавалось первоочередное значение. В этом отношении
была проделана тщательная, до скрупулезности работа, в результате
которой был сформирован работоспособный, сплоченный коллектив.
Сегодня в составе "Yerevan Travel" (Ереван Тревел)"
трудятся высококлассные, талантливые, преданные своему делу
сотрудники. К руководству Компании привлечены специалисты,
прошедшие огромную профессиональную и жизненную школу, имеющие
за плечами многолетний опыт работы на ключевых позициях
в туризме.
Какими качествами должен обладать сотрудник, который приходит
на работу в Компанию "Ереван Тревел"?
Умение и большое желание работать. При этом следует заметить,
что умение работать -это не только профессиональные знания,
опыт, подготовка (мы понимаем, что это приходит со временем
), но прежде всего интерес к своей специальности, постоянный
поиск путей по совершенствованию своей деятельности, умение
осознанно понять стоящие перед Компанией цели и задачи,
стремление внести достойный вклад в их решение.
Ответственность за свой участок работы, принятие решений,
результаты своего труда. Работа выполненная сотрудником
Компанией - всегда должна иметь только отличную оценку.
Профессиональные амбиции. Мы всемерно поощряем стремление
своих сотрудников к профессиональному и карьерному росту,
создавая все условия для раскрытия его способностей достижения
высокого должностного и социального статуса.
Умение прийти на помощь, взаимовыручка, чувство причастности
к общему делу. Мы все делаем одно общее Дело, в котором
нет "чужих" проблем. Умение вовремя прийти на
помощь коллеге, привнести свой опыт, время, знания - это
неукоснительное и жесткое правило для всего Коллектива
Уважение к Компании и коллегам. Мы полагаем, что пройдя
"болезни роста" нам удалось сформировать в наших
стенах позитивную деловую обстановку, где царит атмосфера
товарищества, сплоченности, взаимопонимания. Деятельное
и заинтересованное участие каждого сотрудника в поддержании
и сохранении этой атмосферы является долгом и обязанностью
каждого, кто работает в Компании. У нас нет и никогда не
будет места дрязгам, интригам, склокам.
Инициативность, новые идеи. Постоянное движение - один
из главных организующих принципов успешного развития Компании.
Само же движение невозможно без существования "корпоративного
коллективного разума", концентрации новых "прорывных"
идей, которые формируются и активно инициируются всеми специалистами
Компании.
Стремление к материальному успеху. Нацеленность на достижение
результатов.
Естественное желание человека обрести свое материальное
благополучие, благополучие своих родных и близких - находит
самое горячее и искреннее понимание в нашей Компании. Мало
того, мы считаем, что каждый сотрудник непременно должен
обладать этим стремлением. Но декларируя это утверждение,
обращаем внимание, что плата в "Ереван Тревел"
всегда была, есть и будет только ЗАРАБОТАННОЙ платой за
эффективный и кропотливый труд и достигнутые результаты.
Все эти качества плюс Преданность интересам Компании гарантирует
Вашу успешную в ней работу, высокий авторитет и деловой
статус. Если Вы обладаете этими качествами, или уверены,
что сможете их достичь - то Ваше место в нашем коллективе!
Порядок приема на работу в Компанию "Yerevan Travel"
(Ереван Тревел).
1. Отбор Организационно-административной службой Компании
(резюме соискателей через поисковые кадровые системы интернет,
или Ваше самостоятельное, инициативное обращение по телефону
………… или электронной почте …………
2. Включение в график собеседований. Приглашение на собеседование.
